La mise à disposition
de personnel
L’intérim d’insertion : mieux que notre métier, une vocation.
La gestion des ressources humaines n’est pas une mince affaire. Quelle entreprise ne rencontre pas des difficultés pour recruter les compétences recherchées ? Pour mettre en œuvre les clauses sociales ? Pour agir dans le cadre de la démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale ? À toutes ces interrogations, Inserim vous apporte un accompagnement personnalisé et des solutions adaptées à chaque situation.
Être aux côtés des entreprises
Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion, Inserim vous propose des contrats d’intérim (Contrats de Travail Temporaire) qui répondent aux différents types de recours possibles :
- insertion professionnelle de personnes éloignées de l’emploi
- surcroit d’activité,
- remplacement de collaborateur·trice,
Pour ces contrats, Inserim vous apporte son appui et son accompagnement par :
- des recrutements adaptés à vos pré-requis : vous présenter des intérimaires motivés, sérieux et désireux de progresser ;
- la mise à disposition d’une équipe de professionnels réactifs pour assurer le suivi des missions et vous conseiller dans le domaine de l’emploi (aides, dispositifs, formations, prévention des risques…).
- un soutien, lors d’un appel d’offre à un marché public, à votre réponse quand celle-ci doit présenter des clauses sociales favorisant l’accès des personnes éloignées de l’emploi et leur mise en œuvre.
CDD ou CDI ? Inserim vous donne le choix
En plus des CTT (Contrat de Travail Temporaire), Inserim propose également des CDD (Contrat à Durée Déterminée) ou CDI (Contrat à Durée Indéterminée), en placement direct.
Dans ce cadre, vous décidez si ces contrats doivent être assortis d’un accompagnement socioprofessionnel favorisant la sécurisation de l’embauche et l’intégration du collaborateur au sein de votre entreprise durant les 6 premiers mois.
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