Formations intérimaires

Les intérimaires bien formés font les insertions réussies

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Parce que la formation professionnelle participe à la montée en compétences du public en insertion, Inserim agit sur ce levier essentiel pour sécuriser durablement l’employabilité et l’insertion de ses intérimaires.

Des formations adaptées aux profils et aux besoins des entreprises

Inserim propose donc des formations, de tous types, pour répondre à toutes les attentes : personnelles et professionnelles, qualifiantes ou non, individuelles ou collectives, techniques ou sur les savoirs de base (comme la maîtrise de la langue française)… Que la demande de formation soit à l’initiative de l’entreprise cliente ou émane directement du collaborateur intérimaire, Inserim élabore des parcours personnalisés. Ceux-ci sont conçus à partir des besoins et attentes de l’entreprise et/ou du collaborateur intérimaire et proposent une ingénierie de formation adaptée (combinaison des dispositifs et modalités de formation) .

 

Aujourd’hui, Inserim est en capacité de proposer des formations dans les secteurs :

    • du BTP : Maçon VRD, coffreur bancheur, agent d’entretien du bâtiment, étancheur bardeur, plombier, électricien…
    • de l’industrie : Technicien de maintenance, agent de fabrication d’éléments métalliques, soudeur, assembleur monteur de systèmes mécanisés…
    • du secteur tertiaire : Assistant commercial, employé de commerce, chauffeur PL…

 

Quelle que soit la nature de votre besoin en formation, Inserim peut déjà y répondre et utilise les différents dispositifs de formations à sa disposition :

  • Contrat d’apprentissage et de professionnalisation
  • Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI)
  • Contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI)
  • Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)

 

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