Présentation de l'agence

INSERIM est une Entreprise d’Insertion par le Travail Temporaire  (loi du 3 janvier 1991).
INSERIM est signataire de la Charte des entreprises d’insertion par la production ou le travail temporaire de septembre 2003, son rôle est de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des publics en difficulté au sens de la loi d’orientation relative à la lutte contre les exclusions du 29 juillet 1998 (article 11 à 20).

La mission de travail temporaire, proposée et acceptée par les personnes éloignées de l’emploi. A la différence d’une agence d’intérim classique, INSERIM apporte à chaque salarié un accompagnement social et professionnel renforcé, mis en œuvre par une équipe formée, compétente et encadrée. INSERIM s’applique dans le cadre de son projet social à optimiser la réussite de l’insertion professionnelle des bénéficiaires en favorisant les sorties dynamiques. Ce public en difficulté est principalement défini comme présentant un des critères suivants :

Néanmoins, toutes personnes jugées en difficulté (endettement, problème de santé, troubles psychiques…) par les prescripteurs peuvent se présenter et seront soumises comme les autres à la demande d’agrément de Pôle emploi. L’obtention de cet agrément conditionne la mise en délégation.

Les candidats venant de leur propre initiative sont le plus souvent rattachés à un référent social, comme une assistance sociale, ou si le candidat n’a pas de référent social, l’agence effectue une recherche en fonction du statut, par exemple la mission locale pour les jeunes de moins de 26 ans.

INSERIM est un outil d’insertion qui utilise l’espace de l’entreprise pour assurer les trois fonctions de l’accompagnement social et professionnel :

-la requalification sociale avec un
accompagnement individuel des intérimaires (exemples : pédagogie du bulletin de salaire, entretien de suivi social)
-la requalification professionnelle, qui passe par la mise en situation de travail du public visé (délégation) afin de leur apprendre ou réapprendre les contraintes du monde du travail (contraintes horaires, rendement à atteindre, qualité à produire).                                                                INSERIM utilise la formation comme partie intégrante du parcours vers l’emploi ; elle   propose des outils spécifiques au travail temporaire (CIPI, CDPI = contrats en alternance) et finance sur son plan de formation des actions de qualification ou des actions visant à améliorer le savoir être (art de soi, PRAP, savoirs de base).
-la passerelle vers l’emploi (exemples : préparation aux entretiens, mise à jour de CV, multiplication des contacts professionnels et des mises en situation, préparation à la sortie).

Les entretiens de suivi et de bilan effectués tout au long du parcours permettent d’évaluer la progression du salarié et les « compétences » acquises. INSERIM n’évalue pas les compétences techniques « métier », mais les compétences au sens des savoirs être et de l’adéquation entre les expériences acquises et le projet professionnel : ponctualité, assiduité, productivité, respect des consignes et de la hiérarchie, capacité d’adaptation, autonomie.


INSERIM est une société anomyme, créée en 1994 par l'A.N.F.J.T. (Association Nantaise des Foyers de Jeunes Travailleurs) et ADECCO Insertion.

2 implantations en Loire Atlantique

Un réseau national : ADECCO Insertion.

Plus de dix années d'expérience et de développement de notre savoir-faire soutenus par les Pouvoirs Publics et reconnus par la profession du Travail Temporaire :

Quelques chiffres

Inserim, depuis son origine, c'est :

Inserim est conventionnée par la Direction du travail.

Inserim est agréée "Entreprise Solidaire" depuis le 15 septembre 2004.


inserim présentation

inserim 7 rue la Tour d'Auvergne 44200 NANTES
tél. 02 40 35 10 35 - fax. 02 51 82 07 05 - email : contact.nantes@inserim.fr